Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Valerie Rodriguez, une directrice des ressources humaines de 31 ans dans le New Jersey. Il a été édité pour des raisons de longueur et de clarté.
Je travaille dans les RH depuis 10 ans, plus précisément, je travaille avec des hauts dirigeants pour garantir que toutes sortes de conformités RH sont en place. Je fais tout cela : encadrer les dirigeants, stimuler l’engagement, renforcer le moral des équipes, et bien plus encore.
En matière de RH, les gens sont généralement curieux de savoir comment se démarquer au travail . À cela, je dirais qu’il faut aller au-delà, trouver des moyens d’être innovant et proposer des solutions, pas seulement des problèmes. Mais au-delà de ce que vous devriez faire, il y a aussi des choses que vous ne devriez pas faire.
Après avoir travaillé dans les RH pendant 10 ans et après avoir consulté l’équipe de Govern-Mentality, voici trois choses que je ne ferais jamais sur mon lieu de travail.
1. Ne dites pas tout à vos collègues
Le point principal que je prêche est de ne pas trop partager au travail. Il est facile de se sentir à l’aise avec ses collègues. Après tout, vous passez huit heures par jour avec eux, voire plus. Même pour les travailleurs à distance, selon leur rôle, il existe toujours un lien important avec leurs collègues, mais il est important de se rappeler qu’ils ne sont pas vos amis automatiques.
Le partage excessif du travail fait souvent plus de mal que de bien, car il permet aux gens de faire des hypothèses ou de prendre des décisions à votre place, même si cela vient d’un endroit bienveillant, ce n’est pas une bonne idée.
Par exemple, sans trop y penser, j’ai un jour parlé à un collègue des problèmes que je rencontrais avec ma voiture. Puis, quelques mois plus tard, une opportunité s’est présentée pour moi d’évoluer vers un domaine de travail plus large, m’obligeant à me rendre en voiture vers différents endroits.
Lorsque mon manager s’est assis avec moi, il a mentionné qu’il avait entendu parler de mes problèmes de voiture et s’est dit inquiet du fait que je sois « coincé ». En conséquence, l’opportunité d’emploi ne m’a pas été offerte. J’étais tellement déçu et je me sentais brûlé. Cela m’a fait réaliser que je ne devrais pas partager des choses dans ma vie personnelle avec ceux avec qui je travaille, car cela donne aux gens la possibilité de peser sur et de prendre des décisions à ma place.
2. Ne soyez pas humble
J’ai appris à ne pas être trop humble sur le lieu de travail . Je ne veux pas dire que quiconque devrait être arrogant, penser qu’il est meilleur que tout le monde ou être un imbécile ; cela ne vous mènera pas très loin non plus. Je crois que vous pouvez être gentil et empathique, mais en même temps, vous ne pouvez pas laisser les gens vous piétiner et vous ne devriez pas vous mettre en dernière position par rapport aux autres.
Dans mon rôle en RH, j’ai remarqué que les personnes qui réussissent ont tendance à être très directes au sujet de leurs réalisations et à s’exprimer davantage, tandis que les individus très humbles ont tendance à ne pas parler de leurs réalisations ou à se défendre autant.
En conséquence, il est plus facile pour eux de ne pas bénéficier de promotions et de passer au second plan. J’étais moi-même autrefois convaincu que mon travail parlerait de lui-même, mais j’ai depuis appris que si vous ne défendez pas vos intérêts, personne d’autre ne le fera.
3. Ne restez pas trop longtemps lors des fêtes
En tant que personne ayant travaillé dans les ressources humaines, j’ai joué un rôle dans l’organisation d’événements où je devais rester jusqu’à la fin, ou simplement venir quand je le pouvais.
En conséquence, j’ai vu plus de choses négatives résulter d’un séjour trop long dans les fonctions de l’entreprise que de positives. Parfois, c’est l’alcool : les gens commencent à boire, et cela va trop loin.
D’autres fois, les gens seront très sobres mais prendront de mauvaises décisions parce qu’ils sont avec leurs collègues mais dans un cadre différent de celui du bureau. Lorsqu’ils arrivent au bureau le lendemain, des rumeurs courent. J’aime moi-même jouer en toute sécurité et je ne reste généralement pas plus d’une heure ou deux, sauf si j’y suis obligé.
Voici le problème : même si vous allez bien et que vous ne vous engagez dans rien de mal, si vous voyez quelque chose, il y a de fortes chances que les RH, ou les services juridiques, viennent frapper à votre porte.
Je dis, passez par là, passez du temps à la fête et montrez votre visage, mais rester plus de quelques heures ne sert pas toujours à quelque chose.
